Statisticien(ne) – Data Analyst(e) F/H – DGOS – DATA

Vos missions en quelques mots : 
Les bases de données exploitées à DATA sont précisées dans la fiche de poste – partie
formations.
Mission(s) principale(s) :
Le/la statisticien(ne) contribue à la production de données de pilotage et d’aide à la décision
et à leur interprétation. Il/elle exploite, analyse et modélise des données multivariées relevant
des champs de compétences de la direction. A ce titre, il/elle :
– apporte un appui méthodologique pour la qualification des besoins, identifie et mobilise les
sources d’information utiles pour répondre aux problématiques métiers
– conduit les analyses statistiques attendues, en réalisant le croisement des données à partir
des bases disponibles, rassemblant les informations permettant d’éclairer la décision et
industrialisant les flux et traitements les plus pertinents
– produit des données sur mesure et des restitutions sous des formes adaptées au besoin
(construction d’indicateurs, notes de synthèse, tableaux de bord, graphes, cartes…)
– conduit des travaux d’évaluation des politiques publiques sur les différents périmètres de
l’offre de soins, des études d’impact et des analyses prospectives
– formule toutes propositions pour simplifier le processus de collecte, mise à disposition et
exploitation des données
– pilote ou participe à des groupes de travail pouvant associer des professionnels de la DGOS
et des partenaires externes.
Exemples de travaux conduits :
– Pôle 1 : pour la sous-direction « RH du système de santé », conduire des analyses relatives aux
professionnels de santé et aux RH à l’hôpital selon les bases adaptées au cas d’usage (SAE,
SIASP/BTS, SNIIRAM, RPPS….) et les besoins (effectifs, rémunérations, coûts, masse salariale…)
– Pôle 2 : pour la sous-direction « Accès aux Soins et Premier Recours », éclairer les réflexions sur
les urgences et soins non programmés (ex : exploitation des RPU)
– Pôle 3 : accompagner les sous-directions « Prise en charge hospitalière et parcours ville-hôp. »
et « Financement et Performance » : élaboration de nouveaux modèles de financement,
exploitations sur les parcours…
– Pour toutes les sous-directions + pôle Recherche-Innovation, produire des analyses sur
l’activité des établissements de santé à partir du PMSI (séjours hospitaliers, consommations de
médicaments onéreux…)
Travail en équipe et réseau :
– Intégration d’un collectif de huit statisticiens / chargés d’études au sein de DATA.
– Exercice en relation étroite avec les bureaux métier de la DGOS et participation aux
collaborations avec les partenaires institutionnels : autres DAC, services statistiques
ministériels (ex : DREES), opérateurs (ex : ATIH), organismes (ex : CNAM), représentants des ES
et des professionnels de santé…
Le poste est partiellement télétravaillable, dans le respect des règles instaurées par la
direction et des exigences de continuité de service. Compte tenu de la spécificité du poste, la
prise de fonctions et la « montée en compétences » nécessitent dans un premier temps du 1
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le
contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire
de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
Diplôme de l’enseignement sup. en statistiques/démographie, universitaire ou école spécialisée
Techniques de collecte et de traitement des données : E
Logiciels : gestion de bases de données (Access, BO), analyse statistique (SAS/R/SQL) : E (+VBA:
M)
Suite Office, outils bureautiques en général : E
Outils de cartographie, solutions de data-visualisation : M
Analyses descriptives (uni/bivariées/ACP/classification) et modélisation
(linéaire/logistique/séries temporelles) : M
Evaluation et prospective : M
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
– Goût du travail en équipe et en réseau d’experts ***
– Autonomie et initiative ***
– Rigueur dans l’organisation du travail ***
– Réactivité **
– Discrétion professionnelle ***
– Capacité à tenir une position, expliquer les raisons d’une décision **
– Capacité à organiser un plan de charge, à prioriser ***
– Contrôle de soi **
Savoir-faire :
– Diagnostic, analyse des données et traitement de l’information ***
– Perception des enjeux fondamentaux des commanditaires ***
– Conception d’outils, production des livrables adaptés aux besoins ***
– Proposition de solutions, d’évolution des dispositifs en place **
– Rédaction de notes (de synthèse, d’arbitrage…) **
– Explicitation et documentation des analyses réalisées (pédagogie) ***
– Expression écrite et orale, capacité de présentation en public ***, conduite de réunion *
– Mise en oeuvre / pilotage d’un projet, travail en mode projet **
– Capacité à représenter le département, la DGOS **
– Capacité à rendre compte, à anticiper les alertes ***
Une expérience préalable au sein d’un Ministère ou d’un organisme relevant ou lié à l’offre de
soins (service statistique ministériel, établissement de santé, ARS, CNAM…) serait un plus.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l’envoi du CV et d’une lettre de motivation est obligatoire
Personne à contacter
Marie-Odile THEVENON Responsable du département DATA marieodile.thevenon@sante.gouv.fr
À propos de l’offre
Informations complémentaires
– Formation nouveaux arrivants, accueil du nouvel arrivant à la DGOS
– Formation à certains langages de programmation si besoin (ex : VBA)
– Selon le portefeuille de projets qui sera précisément défini : formation à une ou plusieurs
bases de données de santé et SI de l’offre de soins qui, le cas échéant, ne seraient pas maîtrisés
avant la prise de fonctions : SNDS – Activité hospitalière (PMSI, RPU), et activité libérale
(SNIIRAM) ; Capacités hospitalières et offre de soins (FINESS, SAE) ; Effectifs et masse salariale
des professionnels de santé médicaux et non médicaux (DADS/DSN, SIASP) ; Répertoires des
professionnels de santé (RPPS, ADELI…) ; Données financières des établissements de santé…
Corps / Grade : Cadre A de la fonction publique, titulaire ou contractuel
Métier : Statisticien(ne); Analyste de données; Chargé(e) d’évaluation
Conditions particulières d’exercice
– Variété des sujets et des bases à exploiter, mobilisation sur des commandes parfois urgentes
– Contraintes liées au secret statistique
– Continuité de service au sein des pôles
– Organisation en mode projet dans un contexte parfois complexe
– Nécessité d’une très grande rigueur de raisonnement, d’une importante capacité de regard
critique et de curiosité
Fondement juridique
Pour les postes ouverts aux fonctionnaires et contractuels :
Art. L332-2, 2°
Statut du poste
Vacant à partir du 01/07/2025
Métier de référence
*Cadre – Experte chargée / Cadre – Expert chargé d’une politique transversale*